WEWAW Membuka Program Mentorship Angkatan ke-6 Bersama 13 Mentor Perempuan Hebat dan Inspiratif

WEWAW kembali hadir dengan Program Mentorship Angkatan ke-6 dengan tema “Mastery of Digital Mindset”. Program Mentorship WEWAW telah menjadi program pemberdayaan perempuan di era digital sebagai ruang tumbuh, edukasi, pendampingan berkelanjutan, dan kolaborasi strategis.

Selama 5 tahun program mentorship berjalan, WEWAW berhasil menciptakan lebih dari 150 perempuan muda sebagai mentee yang tersebar luas di Indonesia dengan jangkauan wilayah lebih dari 30 kota dan bimbingan lebih dari 70 mentor yang unggul dan berpengalaman di bidangnya.

Program Mentorship Angkatan ke-6 akan dijalankan melalui tiga tahapan yang saling terintegrasi, yaitu:

1. Mission Awareness, sebagai bentuk bantuan terhadap mentee dalam menemukan arah, tujuan, dan kejelasan peran.

2. Digital Mindset, sebagai bentuk untuk membangun pola pikir adaptif, percaya diri, dan relevan dengan perubahan.

3. Leadership in Action, sebagai bentuk untuk mengubah potensi menjadi aksi dan mewujudkan dampak nyata untuk ekosistem yang berkelanjutan.

WEWAW telah melakukan pembukaan pendaftaran mentor yang dilakukan pada 26 Januari - 2 Februari 2026. Hampir 50 orang pendaftar antusias mendaftar sebagai mentor dalam program mentorship. Melalui beberapa tahapan pendaftaran dan seleksi, WEWAW telah menemukan 13 perempuan hebat dan inspiratif yang akan menjadi mentor Program Mentorship Angkatan ke-6. Mereka akan berbagi pengalaman dan pembelajaran sesuai bidang keahliannya masing-masing. Penasaran siapa saja? Yuk intip profil mentor di bawah!

(Sumber : WEWAW)

1. Afifa Ayu Koesoema, sebagai Scientist (Biochemist) di Honda Research Institute Japan Co., Ltd.

2. Aida Astuti Cahyaningwidi, sebagai Project Manager di Dutch Marine Energy Centre (DMEC).

3. Alanna Alia Hannantyas, sebagai Global Brand Manager di Hansaplast, Curitas, Elastoplast - Beiersdorf.

4. Andina Azmi Zhusifa, sebagai Human Resource & Career Consultant.

5. Dina Adriandini, sebagai Pranata Humas Ahli Pertama di Kementerian Komdigi.

6. Dinda Khairunnisa, sebagai People & Culture Manager di FXSwede (Sweden).

7. Kurniawati Hasjanah, sebagai Media Public Engagement & Brand Communication Manager di Institute for Essential Services Reform (IESR).

8. Leebarty Taskarina, sebagai Kepala Seksi Analis di ASN Lembaga Non Kementerian.

9. Morika Maryam, sebagai Human Resource Director di Archetype Group Indonesia.

10. Nidia Deisar, sebagai People & Culture Talent Management Manager.

11. Nurul Rohmah, sebagai Penelaah Teknis Kebijakan, Interpreter, GPR Specialist di Kementerian Hukum RI, Komisaris COLTURA.ID (Social enterprise berbasis fashion).

12. Octaviniant Aspary, sebagai Dosen Ilmu Komunikasi di Universitas Bakrie.

13. Yulinda Puji Lestari, sebagai Psikolog Klinis di Teras Mental Health Center.

Peran Kakak Mentor dalam Program Mentorship Angkatan ke-6

Dalam program mentorship, mentee akan didampingi secara intensif dan eksklusif oleh kakak mentor. Peran yang akan dilakukan oleh kakak mentor dalam mendampingi mentee, antara lain:

1. Memberikan materi kepada perempuan muda sebanyak 9 kali pertemuan selama 4 bulan jalannya program. Program akan dilakukan secara online dangan 2 bulan 1-on-1 session.

2. Membina mentee bersama dengan sesama mentor dalam membentuk digital mindset pada perempuan muda.

3. Bekerja sama dengan tim WEWAW untuk kegiatan selama program mentorship berlangsung.

Dampak yang Ingin Diciptakan Mentor dalam Mentorship WEWAW

13 perempuan hebat dan inspiratif yang akan menjadi mentor Program Mentorship Angkatan ke-6, akan memberikan dampak yang nyata kepada mentee. 

“Berdasarkan pengalaman yang dimiliki, saya berharap dapat menjadi support system yang membantu mentee bertumbuh, berdaya dalam karier, dan mengembangkan potensinya” - Kak Morika, salah satu mentor di Mentorship WEWAW sejak angkatan ke-5 hingga angkatan ke-6 di tahun 2026 yang berprofesi sebagai Human Resource Director di Archetype Group Indonesia.

“Bersama WEWAW, saya ingin mendukung para perempuan muda Indonesia untuk maju dan percaya diri dengan potensi yang dimilikinya. Sebagai Kakak Mentor, saya berkomitmen untuk membimbing perempuan Indonesia di bidang STEM dengan merajut misi untuk membantu mereka mengatasi tantangan, mengakses peluang, dan menumbuhkan rasa percaya diri bahwa mereka berdaya” - Kak Aida, salah satu mentor di Mentorship WEWAW angkatan ke-6 sebagai Project Manager di DMEC, sebuah akselerator dan pusat pengetahuan untuk solusi energi terbarukan dari laut.

“Saya ingin membangun pondasi kemampuan di era digital, sehingga setiap perempuan merasa mampu menghadapi berbagai tantangan, baik di dunia profesional maupun personal. Dan saya ingin menggerakkan perempuan muda Indonesia agar mereka menyadari kekuatan yang sebenarnya sudah ada di dalam diri mereka” - Kak Dinda, salah satu mentor di Mentorship WEWAW angkatan ke-6 sebagai People & Culture di perusahaan product development global di Swedia dan menangani tim di Eropa, Asia, dan Amerika Utara secara remote.

Kesempatan untuk Menentukan Arah Masa Depan di Era Digital

(Sumber: Dokumentasi Mentorship WEWAW Angkatan ke-5)

WEWAW telah membuka kesempatan secara GRATIS bagi 30 WAWgirls untuk bertumbuh melalui pendampingan intensif dan berkelanjutan. Harapan dari kesempatan ini adalah bisa mendorong pengembangan kesadaran diri, kapasitas digital, kepemimpinan, serta dampak sosial.

Kesempatan yang diberikan dalam Program Mentorship Angkatan ke-6, antara lain:

1. Mendapatkan bimbingan secara eksklusif, intensif, dan GRATIS selama 7 bulan dari 13 kakak mentor profesional dan berpengalaman di bidangnya.

2. Berjejaring dengan sesama mentee yang tersebar di seluruh Indonesia.

3. Berkesempatan jadi bagian dari sisterhood WEWAW (komunitas perempuan yang mendukung pengembangan karier dan bisnis dengan 200+ alumni mentee dan mentor).

4. Praktik langsung guna mengasah kemampuan dan pengetahuan.

Skema Program Mentorship WEWAW Angkatan ke-6

1. Mentorship WEWAW Fase 1 (selama 3 bulan)
   Mentee akan mendapatkan pembekalan mentorship secara kelompok. Performa mentee akan dinilai sebagai pertimbangan untuk melanjutkan ke fase 2.

2. Mentorship WEWAW Fase 2 (selama 3 bulan)
   Hanya 20 mentee dengan performa terbaik dari fase 1 yang dapat melanjutkan ke fase 2. Mentee akan mendapatkan mentorship eksklusif dan intensif secara 1-on-1 bersama kakak mentor, dengan topik sejalan dengan tujuan dan minat mentee.

3. Mentorship WEWAW Fase 3 (selama 3 bulan)
   Mentee berkesempatan untuk berkontribusi langsung dalam pengembangan program pemberdayaan perempuan berbasis komunitas dan berkelanjutan di kota-kota pilihan. Mentor dan Founder WEWAW akan mendampingi mentee secara langsung. Bagi mentee yang lulus program sampai akhir akan menjadi WEWAW Changemakers dan mendapatkan akses ke sisterhood WEWAW (gabungan mentee dan mentor lintas angkatan) serta banyak manfaat baik lainnya.

Tunggu apa lagi? Kini giliranmu!

Yuk, tingkatkan kualitas, kapasitas, dan kapabilitasmu di era digital yang kompetitif ini. Saatnya jadi mentee dalam Program Mentorship WEWAW Angkatan ke-6!

Daftarkan dirimu melalui link:
bit.ly/wewawmentee6

Pendaftaran dilaksanakan pada 21 Februari - 9 Maret 2026.

Temukan berbagai edukasi inspiratif dari WEWAW, komunitas pemberdayaan perempuan untuk berkembang dalam karier dan bisnis. Ikuti ragam kegiatan kami melalui:

Instagram: @wewaw.id
LinkedIn: WEWAW Indonesia
TikTok: @wewaw.id
Website: wewaw.org