WEWAW
WEWAW telah mendukung ribuan perempuan berkarya dengan berbagai program pemberdayaan untuk meningkatkan keterampilan, memperluas koneksi, dan membangun karier dengan lebih inklusif.
Lebih dari 5 tahun WEWAW hadir dan tumbuh dalam program edukasi dengan lebih dari 400 perempuan terdampak langsung melalui program WEWAW, lebih dari 30.000 pengikut media sosial terbantu melalui narasi pemberdayaan di berbagai platform, 9 divisi WEWAW yang saling berkolaborasi, serta 87 Pejuang WEWAW yang berkontribusi dalam berbagai macam program WEWAW.
(Sumber: WEWAW)
Langkah Perjalanan WEWAW dalam Berbagi untuk Perempuan Muda Indonesia
WEWAW diinisiasi pada 15 September 2020 sebagai komunitas yang berkomitmen untuk memberdayakan perempuan muda Indonesia dengan memberikan mentoring gratis secara intensif selama 6 bulan, serta sebagai wadah bagi perempuan untuk berkontribusi dalam melahirkan dampak perubahan.
Tahun 2021, WEWAW hadir dalam program mentorship angkatan 1 dengan tema “WAW-mazing” dan berkolaborasi dengan media, komunitas, merek untuk menghadirkan kelas edukatif tentang pengembangan karier dan bisnis perempuan, serta berkolaborasi dengan UKM lokal untuk mendukung perekonomian dan memberikan manfaat bagi WAWgirls.
Tahun 2022, WEWAW hadir dalam program mentorship angkatan 2 dengan tema “Rise & Shine” diikuti dengan munculnya program WAWclub sebagai ruang virtual untuk perempuan muda berdiskusi hingga berkreasi bersama. Program Mentor Battle turut hadir sebagai wadah untuk diskusi seru antar mentor. WEWAW juga memberikan kesempatan kepada WAWgirls untuk aktif berkontribusi dalam mengelola komunitas sebagai Pejuang WEWAW, serta membuka program Sister Date sebagai wadah mempererat hubungan dengan seluruh anggota komunitas dengan cara hangout bersama.
Kegiatan Sister Date: Pre-Event WEWAW’s International Women’s Day
(Sumber: WEWAW)
Tahun 2023, WEWAW kembali hadir dalam program mentorship angkatan 3 dengan tema “Resili3nce: Adapt to Escalate” diikuti dengan munculnya program Dari Kita untuk Kita sebagai wadah untuk berbagi pengalaman dan pengetahuan sesama pejuang WEWAW, serta menghadirkan program WetheWAW sebagai program workshop, diskusi inspiratif, dan kegiatan positif lainnya.
Tahun 2024, WEWAW tetap hadir dalam program mentorship angkatan 4 dengan tema “Move 4ward: Mastering the Digital Future” diikuti munculnya program Special Mentorship sebagai wujud apresiasi dan dukungan kepada pejuang WEWAW dengan memberikan mentorship secara gratis. Di tahun ini, WEWAW juga menghadirkan program WetheWAW volume 2 dengan tema “Leadership, Empathy & Emotional Management: How to be a Great Leader in Digital Era”.
Kegiatan Move 4ward: Program Mentorship Angkatan ke-4 Tahun 2024
(Sumber: WEWAW)
Tahun 2025, WEWAW kembali dalam program mentorship angkatan 5 dengan tema “Women Who Ma5ter” sebagai bentuk untuk membangun jembatan menuju masa depan yang lebih inklusif bagi perempuan Indonesia dengan “mastering the digital future”. Di tahun ini, WEWAW juga menghelat rangkaian program edisi International Women’s Day.
Kegiatan Mentorship Angkatan ke-5 Tahun 2025
(Sumber: WEWAW)
Tahun 2026, WEWAW kembali membuka kesempatan bagi perempuan muda Indonesia dalam program mentorship angkatan 6 dengan tema “Ment6rship: Mastery of Digital Mindset” sebagai bentuk membantu dalam perubahan digital mindset ke dampak yang lebih nyata. Mentorship tahun ini tetap hadir bersama mentor perempuan yang inspiratif, yang dalam programnya berbagi pengalaman dan pembelajaran sesuai dengan keahlian di bidangnya masing-masing.
Pencapaian dan Prestasi WEWAW dalam Bertumbuh sebagai Komunitas Pemberdayaan Perempuan
Di tahun ke-5 (2025), WEWAW bertransformasi dari komunitas sosial menjadi yayasan. Pencapaian ini menjadi langkah strategis untuk memperkuat komitmen dalam mendampingi ambisi perempuan Indonesia dengan harapan bisa melahirkan program yang lebih berdampak dan berkelanjutan, bagi karier, bisnis dan masa depan perempuan yang lebih inklusif bersama para kolaborator.
Tahun 2025 juga menjadi tahun dimana WEWAW terpilih menjadi juara 7 dari 30 peserta dan 334 pendaftar di program ASEAN SEDP 4.0 sebagai salah satu social enterprise berdampak. Pencapaian ini adalah hasil kolaborasi antar Pejuang WEWAW, mentor dan mentee WEWAW yang percaya bahwa perubahan besar dimulai dari langkah yang kecil.
WEWAW Juara 4 Kategori “Tiktok Challenge” dan Juara 7 Kategori “Demo Day”
di ASEAN Social Enterprise Development Programme 4.0
(Sumber: WEWAW)
Di tahun yang sama (2025), WEWAW berhasil mengadakan festival WetheWAW di 3 kota: Surabaya, Bandung, dan Jakarta dengan tema “Women who MA5TER”. WetheWAW diadakan untuk menjadi peluang bagi perempuan Indonesia dalam menguasai skill profesi dan berjejaring secara terstruktur, serta membangun growth mindset, personal branding, dan positive networking.
Kegiatan We The WAW: Women who MA5TER di 3 kota (Surabaya, Bandung, Jakarta)
(Sumber: WEWAW)
Masih di tahun yang sama (2025), WEWAW berhasil meluncurkan website resmi sebagai pusat ilmu, cerita, dan dampak bagi ribuan pengunjung.
Official Website WEWAW: http://wewaw.org
(Sumber: WEWAW)
Di awal tahun 2026, WEWAW hadir di The ASEAN Youth Impact Forum dalam misi membedah tantangan nyata perempuan di dunia bisnis melalui sesi panel Beyond Equality. WEWAW menjadi salah satu wadah edukasi dan mentorship yang sudah konsisten dijalankan sejak tahun 2020 melalui program pemberdayaan untuk para mentees.
Tonton Juga Cuplikan Kegiatan WEWAW di The ASEAN Youth Impact Forum 2026
Makna “Give To Gain” dalam Perayaan International Women’s Day 2026
Kampanye #GiveToGain yang diselenggarakan dalam perayaan International Women’s Day 2026, menekankan bahwa memberi dukungan kepada perempuan dapat membawa manfaat bagi banyak orang.
#GiveToGain menekankan ketika individu, organisasi, dan komunitas saling membantu dan membuka peluang bagi perempuan, kemajuan dan pertumbuhan tidak hanya dirasakan oleh mereka, tetapi juga oleh masyarakat secara keseluruhan.
Dukungan yang bisa diberikan dalam kampanye ini bisa berupa berbagi pengetahuan, waktu, kesempatan, pendidikan, mentoring, atau sumber daya lainnya. Dengan saling memberi, harapannya dapat menciptakan lingkungan yang lebih mendukung dan berkembang bagi banyak orang, khususnya perempuan.
Baca Juga Makna #GiveToGain Melalui WEWAW Sisters
WEWAW Hadir dalam Kampanye #GiveToGain
Dalam kampanye #GiveToGain yang diselenggarakan untuk merayakan International Women’s Day 2026, WEWAW turut hadir berkontribusi dalam mendukung dan memberdayakan perempuan.
(Sumber: WEWAW)
Dukungan dan kontribusi juga divisualisasikan melalui video kompilasi yang dibuat oleh para Pejuang WEWAW dan disebarkan di berbagai platform media sosial WEWAW.
Tonton Juga Cuplikan WEWAW merayakan International Women’s Day
#GiveToGain WEWAW Kepada Perempuan Indonesia
WEWAW juga turut mengajak WAWgirls untuk berbagi kisah #GiveToGain versinya masing-masing. Bagaimana mereka berbagi dan bertumbuh selama perjalanan hidup mereka melalui IG Story.
Baca Juga Kisah #GiveToGain Para Pejuang WEWAW dan Pengikut Instagram WEWAW
Selain kampanye #GiveToGain yang diikuti oleh Pejuang WEWAW sebagai bentuk perayaan International Women’s Day, makna #GiveToGain juga memberikan arti yang dalam bagi mentor dan mentee, dimana mentor dan mentee saling berbagi ilmu dan pengalaman, serta bertumbuh melalui program mentorship.
Dinda Khairunnisa, biasa dipanggil Kak Dinda. Merupakan salah satu mentor WEWAW angkatan ke-5 dan kembali hadir sebagai mentor di angkatan ke-6. Saat ini Kak Dinda berprofesi sebagai People and Culture di perusahaan product Development Swedia.
“Saya ingin membangun fondasi kemampuan di era digital, sehingga setiap perempuan merasa mampu menghadapi berbagai tantangan, baik di dunia profesional maupun personal” - Kak Dinda, mentor angkatan ke-5 dan ke-6.
Baca Juga Meet WEWAW Mentor: Karier Talent Management Global Melalui Kerja Remote? Bisa!
Annisa Ardiani, biasa dipanggil Kak Icha. Merupakan salah satu mentee WEWAW angkatan ke-1 yang juga saat ini menjadi Pejuang WEWAW sebagai Wakil Kepala Fungsi Konten WEWAW. Saat ini Kak Icha berprofesi sebagai Digital Marketing Strategist. Melalui program mentorship WEWAW dan lingkungan yang suportif, Kak Icha bisa menemukan kembali kepercayaan dirinya dan selama proses hidupnya, Kak Icha juga belajar mengenali value dirinya, lebih berani untuk bersuara, hingga akhirnya melanjutkan S2 di luar negeri.
Tonton Juga Cuplikan Cerita mentee WEWAW Dari Quarter Life Crisis Hingga Kuliah Ke Luar Negeri
Dinda Resty Rizana, biasa dipanggil Kak Dinda. Merupakan salah satu mentee WEWAW angkatan ke-3 yang saat ini berprofesi sebagai staff Media dan Publikasi Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pemberdayaan Masyarakat.
“Mentorship WEWAW adalah titik balik dalam hidup yang tidak akan pernah aku lupakan. Tanpanya, aku mungkin tidak akan menjadi Dinda yang berani menyuarakan keinginan, memahami apa yang ia mau, dan mampu menunjukkan sosok seperti apa yang ingin aku wujudukan di masa depan” - Kak Dinda, mentee angkatan ke-3.
Baca Juga Cerita mentee WEWAW Dari Kehilangan Arah Jadi Perempuan yang Berani Berubah
International Women’s Day bukan hanya tentang merayakan, tetapi juga tentang saling menguatkan. Mari terus berbagi, bertumbuh, dan mendukung perempuan di sekitar kita agar dapat mencapai potensi terbaiknya!
Baca Juga Mentorship WEWAW Mengubah Caraku Hidup
Temukan berbagai edukasi inspiratif dari WEWAW, komunitas pemberdayaan perempuan untuk berkembang dalam karier dan bisnis. Ikuti ragam kegiatan kami melalui:
Instagram: @wewaw.id
LinkedIn: WEWAW Indonesia
TikTok: @wewaw.id
Website: wewaw.org
